国有企业科研职员依照合同商定薪酬

2017-02-25 14:08

  六、容许科研人员和老师依法依规适度兼职兼薪

  (二)完善科研机构、高校领导人员科技成果转化股权奖励管理制度。科研机构、高校的正职领导跟引导班子成员中属中心治理的干部,所属单位中担负法人代表的正职领导,在担任现职前因科技成果转化取得的股权,任职后应及时予以转让,逾期未转让的,任期内制约交易。限制股权交易的,在自己不担任上述职务一年后解除限制。相关部分、单位要加快制订详细落实措施。

  (四)完美股权鼓励等相干税收政策。对合乎前提的股票期权、股权期权、限度性股票、股权嘉奖以及科技结果投资入股等实行递延征税优惠政策,激励科研职员翻新创业,进一步增进科技成果转化。

  (三)完善国有企业对科研人员的中长期激励机制。尊敬企业作为市场经济主体在收入调配上的自主权,完善国有企业科研人员收入与科技成果、立异绩效挂钩的奖励轨制。国有企业科研人员依照合同商定薪酬,摸索对聘请的国际高端科技人才、高端技巧人才履行协定工资、名目工资等市场化薪酬制度。契合条件的国有科技型企业,可采用股权出卖、股权奖励、股权期权等股权方式,或项目收益分成、岗位分红等分红方法进行激励。